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Ayer jueves 2 de mayo nos reunimos las Organizaciones sindicales COORDINADORA, ELA, UGT y LAB para plasmar por escrito nuestra propuesta unitaria de Convenio ante Ia inminente convocatoria de reunión convocada por parte empresarial para las 13 horas del mismo día.

Se acordó por Ia parte sindical como puntos principales de Ia negociación los siguientes:

Recoger las distintas cláusulas de blindaje de Convenio;

1-ULTRAACTIVIDAD METER EN EL ARTICULO DE AMBITO TEMPORAL.

«Se acuerda expresamente, a los efectos de lo dispuesto en el art. 86.3 ET, que una vez denunciado y concluida Ia duración pactada, se mantendrá Ia vigencia del convenio hasta Ia suscripción por ambas partes de otro que lo sustituya».

2-  INAPLICACION     –DESCUELGUE– DE LAS  CONDICIONES   DE  TRABAJO PACTADAS EN EL PRESENTE CONVENIO.

CREAR UN ARTICULO NUEVO: «INAPLICACION DEL CONVENIO»

«La empresa no  podrá  en  ningún caso acogerse a  Ia  inaplicación del presente convenio, mediante el procedimiento al que se refiere el art. 82.3 ET, debiendo intentar en su caso Ia posibilidad de renegociar el mismo antes de su vencimiento, para lograr otro, o Ia posibilidad de revisión del mismo que prevé el art. 86.1 ET.

Ambas partes acuerdan expresamente que, en todo caso, los procesos a los que cabra someterse para solventar las discrepancias serán los de conciliación y de mediación del acuerdo  interprofesional PRECO.  El procedimiento de arbitraje se aplicara únicamente mediante acuerdo de sometimiento al mismo por ambas partes».

3·FLEXIBILIDAD, METER EN EL «ARTICULO DE JORNADA»

«A los efectos de lo señalado en el art. 34.2 ET, se acuerda que el 100% de Ia jornada se distribuirá de manera regular, no habiendo Iugar a distribuciones irregulares de Ia misma al margen de lo expresamente dispuesto en el presente convenio».

4- ABSENTISMO (ART. 52 D). METER TAMBIEN EN EL ARTICULO DE COMPLEMENTOS DE BAJAS 0 DE CAUSAS DE DESPIDOS.

«Para que el empresario pueda hacer uso de Ia extinción del contrato por causas objetivas del art. 52 d) [absentismo], será necesario que el índice de absentismo total de Ia plantilla del centro de trabajo supere el 5 por 100 en los mismos periodos  de tiempo (en dos meses consecutivos o en 4 meses discontinuos)».

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A la una del mediodía nos personamos en el edificio de la Autoridad Portuaria en el que esperaba el consejo de Ia SAGEP en pleno, ellos nos habían citado de urgencia para intentar buscar una salida al conflicto que teníamos ambas partes y que había provocado las acciones sindicales conjuntas, que no era otro que Ia negociación del convenio colectivo, bloqueada tras el cruce de plataformas empresarial y sindical.

Todos pudimos comprobar el talante conciliador con el que Ia reunión comenzó por su parte, se nos ofreció Ia posibilidad de renovar el convenio actual hasta el 31 de diciembre   del   2014.   Nosotros  pedimos   un   receso   les   comunicamos   que aceptábamos siempre y cuando se incluyera las cláusulas  de salvaguarda y una actualización salarial.

Tras un receso pedido por los empresarios se nos comunica que el consejo acepta nuestras pretensiones, » no hay problema con las clausulas» y nos ofrecen el IPC para los años 2011 y 2012, allí estábamos delegados de todos los sindicatos y todos entendimos lo mismo. Desde luego, pedimos que quedara constancia escrita, y se nos contesta que se redactaría esa tarde el acuerdo al que habíamos llegado, todo iba bien.

Por tanto, decidimos que ya que se había llegado a un acuerdo no tenía sentido prolongar Ia situación de presión en el Puerto y convocamos una asamblea general de urgencia para Ia vuelta a Ia normalidad, incluso permitimos que Ia lista se hiciera al día siguiente para dar margen a Ia empresa de cubrir el pedido, no puede negar nadie Ia buena voluntad por nuestra parte.

Cual fue nuestra sorpresa cuando sabré las cinco y media nos encontramos con una total modificación de las condiciones pactadas hacia escasas horas,  quedaba todo en el aire y para mal, no podíamos  dar crédito a lo que se nos presentaba como «lo acordado».

Procedimos a entregar por escrito lo que se habla acordado en Ia reunión de Ia una no había  otra interpretación, blindaje, ultraactividad, etc. Y se nos contesta que es  inaceptable por el Consejo, increíble negociación no hay cosa peor que faltar a Ia palabra dada, tendremos que amarrarnos los machos y seguir luchando a pie de noray, en despachos, reuniones, donde sea. Lo que más lamentamos es Ia molestia de los estibadores que ha tenido que ir a ver Ia lista por la mañana, no hubo tiempo para los listeros de hacerla esa misma tarde. Os aseguramos que estamos trabajando conjuntamente y os informaremos de todas las acciones a seguir.