Aviso

Para hacer la reserva de los polos y sudaderas es preciso que las abonéis en el momento que hagáis la petición.

Aviso

Queremos informaros que durante el periodo comprendido entre el 24 mayo y 17 de junio Juanjo Arroyo estará de vacaciones.

La inflexibilidad de la patronal rompe la negociación del IV Acuerdo Marco

Anesco desvirtúa el espíritu de consenso que ha reinado en los acuerdos del sector en los últimos años y que ha logrado que los puertos sean un motor económico para el país
22 de mayo de 2013

Durante la mañana de hoy, en Madrid, en la segunda vuelta de la negociación del IV Acuerdo Marco entre la patronal, Anesco, y los trabajadores de la estiba, representados por Coordinadora, CCOO, UGT y CIG, la inflexibilidad de los empresarios ha hecho que se paralice el diálogo y se rompa el espíritu de consenso que ha imperado en los acuerdos del sector en los últimos años y que ha logrado que sean los puertos uno de los grandes motores económicos de este país.

Aunque los trabajadores han hecho múltiples intentos por lograr un pacto razonable, tal como ha ocurrido hasta ahora entre los dos agentes, con el objetivo de garantizar la productividad al menor coste y un servicio óptimo, Anesco se ha mostrado inflexible en su afán por hacer que la nueva Reforma Laboral se aplique en los puertos españoles, que se precaricen las condiciones de trabajo de los estibadores. Los trabajadores han demostrado su implicación con los enclaves en los que desarrollan su actividad, se han adaptado a las circunstancias económicas y tecnológicas de cada momento y han hecho una apuesta decidida por la estabilidad del sector y la paz social. El resultado de este entendimiento es la realidad de los puertos españoles hoy: son unos de los más competitivos de Europa. Entienden pues los trabajadores que esta nueva actitud de Anesco es una maniobra inexplicable que desbaratará la estabilidad lograda.

Las primeras medidas adoptadas por los estibadores de todos los puertos españoles, en respuesta a esta agresión al sector, no se han hecho esperar.

En primer lugar, pararán todas aquellas negociaciones abiertas de manera local, hasta tener la garantía de que los puertos se dotan de un acuerdo de rango estatal.

En segundo lugar, convocarán asambleas informativas en los puertos españoles el día 3 de junio, durante 2 horas, en las que se trasladará a todos los trabajadores la intención de la patronal en el proceso de negociación del IV Acuerdo Marco.

En tercer lugar, se reunirán todos los representantes de los trabajadores, para analizar el resultado de las asambleas informativas y decidir otras medidas, si fueran pertinentes.

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Reunión ETT

Reunión ETT de OUTPB-Coordinadora

Día: Miercoles 22 de Mayo

Hora: 18.30 h

Lugar: Edificio de la Estiba ( sala de formación )

Comunicado

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Todos los delegados de Coordinadora damos gracias a la afiliación por la muestra de apoyo recibida el día de ayer en la asamblea.

No cedisteis a provocaciones, no os dejasteis intoxicar, salimos todos con la sensación de pertenecer a un colectivo fortalecido pese a la intoxicación y a la provocación que sufrimos por parte de LOS DIRIGENTES de los sindicatos que pensaron que reventar una asamblea de nuestro sindicato era tarea fácil.

Había estibadores entre ellos que hubiéramos querido que estuviesen en la asamblea, gente que viene a escuchar y formarse una opinión objetiva, como ya ha ocurrido otras veces, pero la actitud de otros nos obligó a tomar la decisión, dada la magnitud  de lo que se trataba, de que pasaran sólo afiliados.

No pueden poner un solo pero a la legitimidad de nuestra asamblea, fue multitudinaria y el sí que nos disteis superó el 90% de los votantes, no se pueden agarrar a nada.

Ahora tenemos tiempo de sobra para negociar el siguiente convenio, que según ellos será el peor del mundo hasta que digan que es el mejor, como siempre.

Si alguien os dice que nuestro convenio no está blindado MIENTE, cualquier asesor laboral podría decirlo, Crisis, leyes de puertos, reformas laborales y lo que nos echen, y seguimos diciendo orgullosos que nuestro sindicato ha sabido plantar cara y salir indemne de los que quieren tumbar a los estibadores.

Ahora más que nunca

¡ NI UN PASO ATRÁS !

Asamblea general

logo

Asamblea General de OUTPB-Coordinadora

Día: Lunes  13 de Mayo

Hora: 20.00h

Lugar: Hotel Oriol ( por aforo )

Orden del día

Convenio.

Conclusiones de la reunión que se celebrará el lunes a las 10 am con los empresarios.

Ruegos y preguntas.

Rogamos la máxima asistencia de afiliados.

Merchandising

A partir del lunes los que estéis interesados podréis pasar a probaros el muestrario de las sudaderas y polos.

Comunicado

Descargar el comunicado

Ayer jueves 2 de mayo nos reunimos las Organizaciones sindicales COORDINADORA, ELA, UGT y LAB para plasmar por escrito nuestra propuesta unitaria de Convenio ante Ia inminente convocatoria de reunión convocada por parte empresarial para las 13 horas del mismo día.

Se acordó por Ia parte sindical como puntos principales de Ia negociación los siguientes:

Recoger las distintas cláusulas de blindaje de Convenio;

1-ULTRAACTIVIDAD METER EN EL ARTICULO DE AMBITO TEMPORAL.

«Se acuerda expresamente, a los efectos de lo dispuesto en el art. 86.3 ET, que una vez denunciado y concluida Ia duración pactada, se mantendrá Ia vigencia del convenio hasta Ia suscripción por ambas partes de otro que lo sustituya».

2-  INAPLICACION     –DESCUELGUE– DE LAS  CONDICIONES   DE  TRABAJO PACTADAS EN EL PRESENTE CONVENIO.

CREAR UN ARTICULO NUEVO: «INAPLICACION DEL CONVENIO»

«La empresa no  podrá  en  ningún caso acogerse a  Ia  inaplicación del presente convenio, mediante el procedimiento al que se refiere el art. 82.3 ET, debiendo intentar en su caso Ia posibilidad de renegociar el mismo antes de su vencimiento, para lograr otro, o Ia posibilidad de revisión del mismo que prevé el art. 86.1 ET.

Ambas partes acuerdan expresamente que, en todo caso, los procesos a los que cabra someterse para solventar las discrepancias serán los de conciliación y de mediación del acuerdo  interprofesional PRECO.  El procedimiento de arbitraje se aplicara únicamente mediante acuerdo de sometimiento al mismo por ambas partes».

3·FLEXIBILIDAD, METER EN EL «ARTICULO DE JORNADA»

«A los efectos de lo señalado en el art. 34.2 ET, se acuerda que el 100% de Ia jornada se distribuirá de manera regular, no habiendo Iugar a distribuciones irregulares de Ia misma al margen de lo expresamente dispuesto en el presente convenio».

4- ABSENTISMO (ART. 52 D). METER TAMBIEN EN EL ARTICULO DE COMPLEMENTOS DE BAJAS 0 DE CAUSAS DE DESPIDOS.

«Para que el empresario pueda hacer uso de Ia extinción del contrato por causas objetivas del art. 52 d) [absentismo], será necesario que el índice de absentismo total de Ia plantilla del centro de trabajo supere el 5 por 100 en los mismos periodos  de tiempo (en dos meses consecutivos o en 4 meses discontinuos)».

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A la una del mediodía nos personamos en el edificio de la Autoridad Portuaria en el que esperaba el consejo de Ia SAGEP en pleno, ellos nos habían citado de urgencia para intentar buscar una salida al conflicto que teníamos ambas partes y que había provocado las acciones sindicales conjuntas, que no era otro que Ia negociación del convenio colectivo, bloqueada tras el cruce de plataformas empresarial y sindical.

Todos pudimos comprobar el talante conciliador con el que Ia reunión comenzó por su parte, se nos ofreció Ia posibilidad de renovar el convenio actual hasta el 31 de diciembre   del   2014.   Nosotros  pedimos   un   receso   les   comunicamos   que aceptábamos siempre y cuando se incluyera las cláusulas  de salvaguarda y una actualización salarial.

Tras un receso pedido por los empresarios se nos comunica que el consejo acepta nuestras pretensiones, » no hay problema con las clausulas» y nos ofrecen el IPC para los años 2011 y 2012, allí estábamos delegados de todos los sindicatos y todos entendimos lo mismo. Desde luego, pedimos que quedara constancia escrita, y se nos contesta que se redactaría esa tarde el acuerdo al que habíamos llegado, todo iba bien.

Por tanto, decidimos que ya que se había llegado a un acuerdo no tenía sentido prolongar Ia situación de presión en el Puerto y convocamos una asamblea general de urgencia para Ia vuelta a Ia normalidad, incluso permitimos que Ia lista se hiciera al día siguiente para dar margen a Ia empresa de cubrir el pedido, no puede negar nadie Ia buena voluntad por nuestra parte.

Cual fue nuestra sorpresa cuando sabré las cinco y media nos encontramos con una total modificación de las condiciones pactadas hacia escasas horas,  quedaba todo en el aire y para mal, no podíamos  dar crédito a lo que se nos presentaba como «lo acordado».

Procedimos a entregar por escrito lo que se habla acordado en Ia reunión de Ia una no había  otra interpretación, blindaje, ultraactividad, etc. Y se nos contesta que es  inaceptable por el Consejo, increíble negociación no hay cosa peor que faltar a Ia palabra dada, tendremos que amarrarnos los machos y seguir luchando a pie de noray, en despachos, reuniones, donde sea. Lo que más lamentamos es Ia molestia de los estibadores que ha tenido que ir a ver Ia lista por la mañana, no hubo tiempo para los listeros de hacerla esa misma tarde. Os aseguramos que estamos trabajando conjuntamente y os informaremos de todas las acciones a seguir.

Comunicado

logoLas organizaciones OUTPB, ELA, UGT y LAB ante el reiterado incumplimiento de la palabra dada esta mañana por parte de todos  los empresarios, nos vemos en la decisión de suspender la asamblea y continuar con lo acordado hasta el día de hoy.

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